Épargne Collective : cultivons ensemble notre avenir financier grâce à PERO PERCOL !
Le PERO (Plan d'Épargne Retraite Collectif), conçu pour accueillir les cotisations issues de l'épargne salariale, se présente comme une solution dispensée sur la préparation de la retraite.
Son objectif principal est de servir de refuge aux montants issus des primes d'intéressement et de participation des employés, ainsi qu'aux sommes provenant des congés non utilisés (dans la limite de 10 jours par an) ou placées sur le compte épargne temps (CET). De plus, il offre la possibilité de recevoir les versements volontaires consentis par les salariés.
Le PER d’entreprise peut lui-même prendre 2 formes:
Le PER d’Entreprise Collectif (ou « PERECO ») qui succède au PERCO
Le PER Obligatoire (ou « PERO ») qui succède au contrat dit « Article 83 »
Les garanties
L'épargne collective PERO (ou PERCOL) rassemble un groupe de participants qui contribuent conjointement à un fonds commun. Cette mutualisation des ressources crée une base financière solide et sécurisée, offrant une protection contre les aléas économiques et les imprévus.
Grâce à la combinaison des cotisations de plusieurs individus, l'épargne collective PERO (ou PERCOL) a le potentiel de générer des rendements plus élevés que l'épargne individuelle. Les investissements judicieux et la diversification permettent de saisir des opportunités de croissance, tout en atténuant les risques.
Le saviez-vous ?
Quelle est la différence entre un PEE et un PERCO ?
Le PEE permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels.
Le PERCOL sert à épargner pour la retraite. Les sommes versées sont donc bloquées jusqu'à cette échéance, sauf cas de déblocage exceptionnels.
Votre étude personnalisée
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